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職業發展

人在現代

通過現代電梯的自我完善和員工的發展,創造新的價值觀。
積極與組織協調并不斷發展以滿足客戶需求的人
  • 成本和質量的持續創新
    • 從長遠的角度考慮變革的必要性

    • 消除低效流程和浪費因素

    • 不斷努力,不要只跟著人群走

  • 相互信任,尊重他人
    • 信任和尊重同事

    • 本著良心行事,遵守規章制度

    • 不要隱藏問題,而是讓它們暴露出來以解決問題。

  • 有意志力和自我提高潛力的人
    • 關注能力和結果

    • 發展自己的發展潛力

    • 繼續朝著專業化方向努力

  • 革新

  • 信任

  • 能力

  • 客戶至上

  • 內部和諧

  • 積極主動

  • 客戶安全滿意服務意識
    • 通過周到的服務讓客戶滿意

    • 及時響應客戶要求

    • 把客戶安全放在首位

  • 組織內部人與人之間的和諧關系
    • 有全局觀,而不是集中在局部

    • 有合作意識,而不是在同事之間劃一條界線

    • 支持他人,建立更好的關系

  • 積極主動克服困難
    • 全力以赴

    • 以行動而非言語積極面對挑戰

    • 即使在困難時期也要保持積極

教育計劃

培訓合格的人員是現代電梯的核心任務之一。我們提供功能和水平適當的培訓和其他各種項目,以培養員工的專業能力。

1人才發展戰略

  • 1) 人才培養

    人才培養是培養具有核心企業價值觀和領導才能的行政管理人才,以實現可持續管理。

  • 2) 職業領導培訓

    職業領導者培訓是一門針對員工的工作能力和競爭力進行專業化培訓的課程。

  • 3) 全球領導者培養

    全球領導者培養是培訓駐外員工或候選人成為具有實現全球化目標所需能力和經驗的全球領導者。

2接受人才培養的人員

  • 新員工入職培訓

    新員工的入職培訓促進了對現代集團和現代電梯的愿景、價值觀和文化的理解,提高了技術和領導技能。
    培訓包括培訓員工在電梯市場和工作中勝任工作的計劃。

  • 在職員工培訓

    在職員工培訓通過核心價值內化、新晉升人員培訓、領導力培訓等個性化課程,滿足員工的需求。
    職業發展計劃(CDP)是為員工制定職業規劃和提高工作能力而設立的。

  • 全球培訓

    全球培訓旨在培養能夠采取戰略業務行動的專家,例如提高銷售和市場份額的措施。
    培訓對象為海外分支機構的代表、雇主和海外職位的候選人,旨在提高工作績效和培養全球專家。

  • 合作伙伴培訓

    為合作伙伴提供工作培訓,例如有關電梯系統、電力、機械、電路和建筑圖紙的課程。
    這一以領域為中心的實訓旨在提高合作伙伴的技術能力,提高電梯的質量。

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